تغيير خيارات الأسهم شرط السيطرة

إذا كان لديك خيارات الأسهم بدء التشغيل، والتحقق من خطة الخيار الخاص بك.
خيارات الأسهم الناشئة معقدة. هل تعرف ما يحدث للخيارات الخاصة بك إذا حصلت شركتك حصلت؟ قد لا تحصل على ما تعتقد أنه يجب عليك. سأذهب أكثر من قضية كبيرة واحدة يمكنك التحقق من الآن.
سنقوم بفحص ما إذا كنت تحصل على تسارع الاستحقاق الكامل إذا حصلت شركتك على اكتساب * و * المستحوذ لا يفترض خطة خيار الشركة. وتف هل هذا يعني؟
(وهذا يتعلق ولكن يختلف عن الزناد أحادية الزناد ومزدوجة الزناد، والتي كنت قد قرأت عنها. أنا لا تغطي تلك هنا انظر فريد ويلسون وبراد فيلد للاشعال على الاستحقاق).
نجاحات بدء التشغيل.
لنفترض أنك موظفة مبكرة عند بدء التشغيل وتحصل على منحة للخيارات التي تمثل 1٪ من الشركة التي تستحق 4 سنوات. بعد عامين من قبولك هذا العرض، تحصل الشركة على عشرات الملايين من الدولارات دون أخذ أي تمويل جديد. هذا عظيم! يمكنك ممارسة الخيارات الخاصة بك لمبلغ صغير، وأنها تستحق الكثير.
منذ كنت هناك لمدة 2 سنوات، ونصف من الخيارات الخاصة بك. لا أحد يستطيع أن يأخذ تلك بعيدا عنك. ولكن ماذا يحدث للنصف الآخر؟
المستحوذ-رئيسك الجديد-يأتي لك ويقول أن النصف المتبقي من الخيارات الخاصة بك قد ذهب. إذا كنت ترغب في الحفاظ على عملك، لديك للتوقيع على اتفاقية الأسهم الجديدة التي لن تجعلك تقريبا الكثير من المال ويأتي مع 4 الجديد جدول الاستحقاق العام الذي يبدأ اليوم. هل يمكنهم فعل ذلك؟
خطة خيار شركتك.
يعتمد الجواب على خطة خيار شركتك - التي غالبا ما تسمى خطة حوافز الأسهم. لدى شركتك أحد هذه الخيارات التي تحكم جميع الخيارات الممنوحة للموظفين. إذا لم يكن لديك نسخة، الحصول على واحد من الذي يعالج الموارد البشرية في شركتك.
إليك ما تبحث عنه. من "براد فيلد" و "جيسون مندلسون" في فينشر في قسم "افتراض الخيارات": "تحتوي معظم خطط الخيارات المعاصرة على أحكام حيث يتم منح جميع الخيارات الممنوحة بشكل كامل مباشرة قبل الاستحواذ إذا لم يتم افتراض الخطة و / أو الخيارات تحت الخطة المشتري ". في ما يلي مثال على ما يبدو عليه هذا الحكم.
هذا الحكم المعياري جيد بالنسبة لك. وهذا يعني أن المستحوذ لديه خيارات قليلة: (1) الحفاظ على نفس اتفاق الخيار الخاص بك في مكان نفس سعر العملية، نفس عدد الأسهم، نفس الاستحقاق، (2) استبدال اتفاق الخيار الخاص بك باستخدام الأسهم المستحوذ بطريقة لا أسوأ لك من حيث إجمالي العائد و جدول الاستحقاق، أو (3) تمكنك من ممارسة كل ما تبذلونه من الخيارات المكتسبة وغير المستحق الآن.
وباختصار، عليك أن تكون على الأقل في منصب جيد بعد الاستحواذ كما كنت قبل ذلك. (ولكن هذا لا يعني أن كل شيء سيكون مثاليا، وإذا قرر المستحوذ أنك لم تعد هناك حاجة إليها، فإنها يمكن أن تبقي اتفاق الخيار الخاص بك سليمة وإنهاء العمل الخاص بك. لا تحصل على أي مزيد من الاستحقاق إلا إذا كان لديك الزناد واحد أو تسارع مزدوج الزناد، وكنت قد تكون خارج عن العمل، وسوف يكون هو نفسه كما لو كنت قد أطلقت من قبل الشركة الخاصة بك قبل عملية الاستحواذ.)
الزمن يتغير.
والمشكلة هي أن بعض المشترين والمستثمرين يحاولون تغيير ذلك. إنهم يريدون أن يخطط الخيار للخيار بأنه لا يوجد تسارع في الاستحقاق بغض النظر عما إذا كان المستحوذ يتولى خطة الخيار. وهذا يعني أن المستحوذ يمكن ببساطة إلغاء أي خيارات غير المستثمرة ونقدم لكم أي تعويض المساواة التي يريدون.
وهناك عدد قليل من المستحوذين المسلسل منطقة خليج يدفعون لهذا الغرض. وهو يتيح لهم تنظيم حزم الاحتفاظ بموظفيهم الجدد بأي شكل يرونه مناسبا. بعض المستثمرين أيضا مثل ذلك لأن الخيارات الملغاة يعني أنها تحصل على المزيد من دفع تعويضات. (لكي نكون منصفين، يحصل جميع المساهمين بما في ذلك المؤسسون على المزيد من الأرباح).
تنبيه الرأي الشخصي: هذا الاتجاه الجديد هو بس. وافق الموظف والشركة على صفقة. يتم سحب هذه الصفقة بعيدا من قبل المستحوذ بطريقة أن الموظف ربما لا يعرف أبدا ممكن. معظم الموظفين لم يروا حتى خطة خيارهم. كمؤسس، كنت أشعر بالخجل بشكل لا يصدق عن وجود هذا النوع من الألغام الأرضية مخبأة بعيدا في خطة الخيار. من خلال الحفاظ على لغة خطة الخيار القياسية، اكتسب المشترين وقتا أصعب بكثير إجبار صفقات سيئة أسفل حلق الموظفين الجدد.
الوضع الذي من المرجح أن يؤدي إلى مشاكل هو إذا كان المشتري يريد الاحتفاظ بالموظف ولكن بتخفيض تعويضات الأسهم. التسارع الكامل يعني أن المستحوذ لا يمكن أن يجبر صفقة أقل ربحا بكثير على الموظف بالقول أنها سوف تكون من وظيفة إذا كانوا لا يقبلون الصفقة الجديدة. بل يجبر المستحوذ على احترام اتفاق الخيار القائم إذا كانوا يعتقدون أن الموظف ذو قيمة. فإنه يغير نقطة البداية للتفاوض بين الموظف ورئيسه الجديد.
استنتاج.
يجب أن تعطيك خطة الخيار الخاص بك التسارع الكامل إذا كان المشتري لا يفترض خطة خيار الشركة (أو استبداله بخطة معادلة). إذا لم يكن لديك ذلك، فإنه يستحق التفكير من خلال كيف يمكن استخدامها ضدك. هذا صحيح بشكل خاص إذا كنت من المحتمل أن يكون لديك الكثير من الخيارات غير المؤهلة عند الحصول على الشركة.
مخصص نموذجي بشأن افتراض خطة الخيار. وهذا حكم طويل ومعقد. اللغة المكتوبة بخط غامق في الفقرة الثانية هي المفتاح.
الاندماج أو تغيير في التحكم. في حالة الاندماج أو تغيير في السيطرة، سيتم التعامل مع كل جائزة المعلقة كما يحدد مدير (مع مراعاة أحكام الفقرة التالية) دون موافقة المشارك، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، (1) سيتم افتراض الجوائز، أو ما يعادلها بشكل جوهري يتم استبدال الجوائز من قبل الشركة المستحوذ عليها أو الشركة التابعة لها) أو التابعة لها (مع إجراء تعديالت مناسبة على عدد ونوع األسهم واألسعار. (2) بناء على إشعار كتابي إلى أحد المشاركين، أن جوائز المشارك ستنتهي عند أو مباشرة قبل إتمام هذا الاندماج أو تغيير التحكم. (3) تمنح الجوائز المعلقة وتصبح قابلة للممارسة أو قابلة للتحقيق أو مستحقة الدفع، أو القيود التي تنطبق على الجائزة سوف تنقضي كليا أو جزئيا قبل أو عند إتمام هذا الاندماج أو تغيير السيطرة، يحدد أو ينهي أو قبل مباشرة فعالية هذا الاندماج أو تغيير في السيطرة؛ (4) (أ) إنهاء الجائزة مقابل مبلغ نقدي و / أو ممتلكات، إن وجدت، مساوية للمبلغ الذي كان سيتحقق عند ممارسة هذه الجائزة أو إعمال حقوق المشارك في تاريخ وقوع المعاملة (وتجنبا للشك، إذا كان مدير البرنامج يقرر، بحسن نية، أنه اعتبارا من تاريخ حدوث المعاملة، لم يكن من الممكن تحقيق أي مبلغ عند ممارسة هذه الجائزة أو تحقيقها حقوق المشارك، عندئذ يجوز للشركة إنهاء هذه الجائزة بدون دفع)، أو (ب) استبدال هذه الجائزة بحقوق أو ممتلكات أخرى يختارها مدير البرنامج وفقا لتقديرها الخاص؛ أو (5) أي مزيج مما سبق. عند اتخاذ أي من الإجراءات المسموح بها بموجب هذا البند الفرعي 13، لن يكون مدير البرنامج ملزما بمعالجة جميع الجوائز، أو جميع الجوائز التي يحتفظ بها المشارك، أو جميع الجوائز من نفس النوع، على نحو مماثل.
وفي حالة عدم قيام الشركة الخلف بالاعتراف بالجائزة أو استبدالها (أو جزء منها)، سوف يستفيد المشارك بالكامل من حقه في ممارسة جميع خياراته وحقوقه في تقدير الأسهم، بما في ذلك الأسهم التي يحق لها فإن مثل هذه الجوائز لن تكون خاضعة أو قابلة للتنفيذ، فإن جميع القيود المفروضة على الأسهم المقيدة ووحدات الأسهم المقيدة سوف تنقضي، وفيما يتعلق بالجوائز مع الاستحقاق القائم على الأداء، فإن جميع أهداف الأداء أو معايير الاستحقاق الأخرى ستعتبر تحقق بنسبة مائة في المئة ( 100٪) من المستويات المستهدفة وجميع الشروط والأحكام الأخرى التي تمت تلبيتها. بالإضافة إلى ذلك، إذا لم يتم افتراض الخيار أو الأسهم تقدير الحق أو استبدالها في حالة الاندماج أو تغيير في السيطرة، سيقوم مدير بإخطار المشارك كتابة أو إلكترونيا أن الخيار أو الأسهم تقدير الحق سوف تكون قابلة للتمديد لفترة من الوقت الذي يحدده مدير البرنامج وفقا لتقديرها الخاص، والخيار أو الأسهم تقدير الحق تنتهي عند انتهاء هذه الفترة.
ولأغراض هذا القسم الفرعي 13 ©، تعتبر الجائزة مفترضة إذا أعطت الجائزة، بعد الاندماج أو التغيير في السيطرة، الحق في شراء أو استلام، لكل سهم يخضع للجائزة مباشرة قبل الاندماج أو التغيير في السيطرة، والنظر (سواء الأسهم، النقدية، أو غيرها من الأوراق المالية أو الممتلكات) الواردة في الاندماج أو تغيير في السيطرة من قبل حاملي الأسهم المشتركة لكل سهم المحتفظ به في تاريخ سريان المعاملة (وإذا تم منح أصحاب خيار الاختيار ، ونوع االعتبار الذي يختاره أصحاب أغلبية األسهم القائمة (. على أنه إذا لم يكن مثل هذا المقابل المستلم في عملية الاندماج أو التغيير في الرقابة مخزنا شائعا فقط للشركة الخلف أو الشركة الأم، يجوز لمدير البرنامج، بموافقة الشركة الخلف، أن ينص على أن يستلم المبلغ ممارسة أي خيار أو تقدير الأسهم الحق أو على دفعات من وحدة الأسهم المقيدة، لكل سهم خاضعة لهذه الجائزة، لتكون الأسهم المشتركة الوحيدة من الشركة الخلف أو والدتها مساوية في القيمة السوقية العادلة لمقابل السهم الواحد المستلمة من قبل أصحاب الأسهم المشتركة في الاندماج أو تغيير في السيطرة.
على الرغم من أي شيء في هذا القسم 13 على العكس من ذلك، فإن الجائزة التي ستربح، يتم كسبها أو دفعها على نحو يرضي واحد أو أكثر من أهداف الأداء لن يعتبر مفترضا إذا قامت الشركة أو خلفها بتعديل أي من أهداف الأداء هذه دون موافقة المشارك؛ إلا أن تعديل أهداف الأداء هذه فقط ليعكس هيكل الشركة بعد التغيير في السيطرة على الشركات لن يعتبر إبطال افتراض الجائزة الصحيح خلاف ذلك.

إيثاكا فك.
فك وبدء الأفكار من إيثاكا & # 8230؛.
تغيير التحكم في الصعود التسارع.
أنا مروحة كبيرة من التغيير من خيار السيطرة الاستحقاق التسارع، وخاصة بالنسبة للفريق التنفيذي. وربما لا أكون في معظم المجالس القروية بشأن هذا الموضوع. خلفية سريعة:
1. عادة ما تكون خيارات الموظفين أكثر من 4 سنوات مع استحقاق 25٪ بعد السنة 1 ثم الرصيد بالتناسب (شهريا أو ربع سنوي) على مدى السنوات الثلاث المتبقية.
2. عندما أسعار فك صفقة الاستثمار، فإنه يعامل عادة جميع الخيارات كما & # 8220؛ المعلقة & # 8221؛ وذلك لغرض تحديد عدد األسهم القائمة) من أجل تقسيمها إلى تقييم ما قبل المال لتحديد سعر السهم (.
3. في كثير من الأحيان مع التنفيذي، وقال انه يساوم لتغيير السيطرة على تسريع الاستحقاق، وهذا يعني أن على بيع الشركة، تسرع له تسارع حتى يتمكن من ممارسة كل الخيارات المتاحة له (إذا كانت في المال) مباشرة قبل سيل إيفنت أند & # 8220؛ سكور & # 8221؛ عائد أكبر في الحدث بيع (المساهمين الحصول على أموال في حالة بيع، وإذا كنت تملك المزيد من الأسهم تحصل على المزيد من $$).
.4 عادة، تنص خطة خيار أسهم الشركة على أنه إذا لم يتم افتراض الخيارات من قبل الشركة المستحوذ عليها التي تسرع وتنتهي إذا لم تمارس مباشرة قبل وقوع الحدث. وهذا يسمح للمشتري أن لا تكون مثقلة بخيارات الموظف للشركة البيع. لاحظ أنه إذا اختار المستحوذ على افتراض الخيارات (وشروط الافتراض تصل إلى مجالس للاتفاق ومرنة جدا)، ثم أنها لا تسارع. وهذا يسمح للمستحوذ أضعاف في الموظفين الجدد في الشركة على شروط الخيار الذي يصطف بشكل جيد مع قاعدة الموظفين الحالية.
5. الذهاب الجمهور لا يساوي تغيير السيطرة. لا تسارع على الذهاب العامة.
لذلك، شخصيا، وأنا أحب تسارع التسارع على تغيير السيطرة للفريق التنفيذي. آخر راجعت، نحن فكس الحب عندما يتم بيع شركة محفظة للحصول على ربح مرتب. ونحن فكس نعرف أن بيع غير ممكن دون فريق الإدارة بذل جهد لا يصدق. ونحن نعلم أن الخيارات ستكون لا قيمة لها ما لم يتم تصفية تفضيلات التصفية لدينا. لذلك، دعونا مكافأة الفريق على وظيفة أحسنت & # 8211؛ وتسريع الخيارات والسماح لهم بالمشاركة بقدر أكبر. بعد كل شيء، تعاملنا مع هذه الخيارات كما المعلقة عندما كنا في الأصل سعر الاستثمار لدينا & # 8230؛ & # 8230؛.
كما أحب بسيط. تسارع الزناد واحد بسيط، مع الزناد يجري تغيير السيطرة نفسها. الزناد المزدوج هو صعبة لتنفيذ. مع تسارع الزناد المزدوج 2 مشغلات المطلوبة هي (1) تغيير السيطرة و (2) التنفيذية يتم إطلاقها دون سبب أو ترك لسبب وجيه في غضون فترة محددة من الزمن (في كثير من الأحيان 1 سنة) بعد تغيير السيطرة. لم أر أبدا أحكام الزناد مزدوجة تنفيذها بسهولة للسبب التالي & # 8211؛ إذا تم تعثر الزناد الثاني، والخيارات التنفيذية في الشركة المكتسبة تسارع، ماذا يحصل التنفيذي؟ وعادة ما تكون الشركة المكتسبة قد انتهت، وقد دفعت مساهميها في عملية الاستحواذ. من أين سيأتي التمويل لتعويض السلطة التنفيذية عن قيمة الخيارات التي يمارسها؟ ليس من المساهمين السابقين المدفوعة مسبقا. هذا هو مشكلة صعبة واحدة أن لا & # 8217؛ ر ترغب في خلق.
وأخيرا، رأيت أيضا الكثير من الحالات التي تسرع فيها الخيارات التنفيذية بنسبة 50٪ (أو بعضها البعض) على تغيير في السيطرة، مما يعني أن 50٪ من الخيارات غير المؤهلة سوف تتسارع. وهذا أمر جيد وسهل التنفيذ. وهذا مفيد بشكل خاص إذا كنت لا تريد أن تعطي غير متوقع على المدير التنفيذي الذي لم يكن مع الشركة لفترة زمنية كبيرة قبل تغيير السيطرة. على سبيل المثال، يمكن أن تنص أحكام الاستحقاق على تسريع بنسبة 50٪ إذا كانت السلطة التنفيذية مع الشركة لمدة تقل عن سنتين و 75٪ تسارع ما بين 2 و 3 سنوات و 100٪ إذا كان أكبر من 3. هذا التسارع التدريجي لا يزال بسيطا تنفيذ.
خلاصة القول: أنا أحب التسارع للمديرين التنفيذيين ومثل للحفاظ على أنها بسيطة ومفهومة.
شارك هذا:
ذات صلة.
آخر الملاحة.
3 أفكار حول & لدكو؛ تغيير السيطرة الصمود تسريع & رديقو؛
هل يمكن أن تعطيني أمثلة من الشركات التي اتخذت خيار تسريع الانجاز؟
سونيانا، لا أستطيع إعطاء أمثلة محددة بسبب السرية، ولكن من الشائع جدا أن يكون تسريع الاستحقاق، وخاصة بالنسبة كبار التنفيذيين.
سونيانا، لا أستطيع إعطاء أمثلة محددة بسبب السرية، ولكن من الشائع جدا أن يكون تسريع الاستحقاق، وخاصة بالنسبة كبار التنفيذيين.

المغامرة المشروع.
نصيحة جيدة للشركات الناشئة.
تسريع الاستحقاق الخاص بك على بيع.
نيفي & ميدوت أبريل 25th، 2007.
& # 8220؛ تحدثنا إلى الكثير من المستثمرين الملاك وأصحاب رأس المال المغامر، ولكن لا أحد حقا & # 8216؛ حصلت & # 8217؛ ما كنا نقوم به - وهذا هو حتى التقينا غوغل. & # 8221؛
& # 8220؛ إنه ليس سرا سريعا أن غوغل لم تدعم دودجيبال بالطريقة التي توقعناها. كانت التجربة كلها محبطة بشكل لا يصدق بالنسبة لنا - خاصة أننا لا نستطيع أن نقنعهم بأن دودجبل كان يستحق الموارد الهندسية، وترك لنا لمشاهدة الشركات الناشئة الأخرى حصلت على الابتكار في المحمول + الفضاء الاجتماعي ... كان قرارا صعبا على المشي بعيدا ... & # 8221؛
ملخص: التفاوض بعض التسارع إذا كنت تبيع الشركة قبل الموعد المحدد - أنت لا تريد البقاء في المستحوذ لفترة غير معقولة من الزمن. أيضا التفاوض تسارع 100٪ إذا كان المشتري ينهي لك ويحرمك من القدرة على استحقاق الأسهم الخاصة بك.
يجب أن تسارع استحقاقك عند تغيير السيطرة على الشركة، مثل بيع النشاط التجاري.
التفاوض على كل من تسارع الزناد واحد ومزدوج.
الخيارات الخاصة بك للتسارع على تغيير في السيطرة، من الأفضل إلى الأسوأ، وتشمل.
تسارع الزناد واحد مما يعني 25٪ إلى 100٪ من سترات الأسهم غير المستثمرة على الفور بعد تغيير في السيطرة. تسريع الزناد واحد لا يقلل من طول فترة الاستحقاق الخاص بك. فإنه يزيد فقط الأسهم المكتسبة (ويقلل من أسهمك غير المستثمرة بنفس المبلغ). تسارع الزناد المزدوج الذي يعني 25٪ إلى 100٪ من سترات الأسهم غير المستثمرة على الفور إذا تم إطلاقك من قبل المشتري (إنهاء دون سبب) أو إنهاء لأن المشتري يريد منك الانتقال إلى أفغانستان (استقالة لسبب وجيه). الإختراق لتسريع عند إنهاء يوفر بالفعل تسريع الزناد المزدوج ويوفر تعريفات عينة من إنهاء دون سبب والاستقالة لسبب وجيه. صفر التسارع الذي هو أفضل قليلا من الحصول على النار في الرأس من قبل المنهي:
اتفاقية التسارع الأكثر شيوعا هذه الأيام تجمع بين 25٪ & # 8211؛ 50٪ تسارع واحد الزناد مع 50٪ & # 8211؛ 100٪ تسارع الزناد المزدوج. متوسط ​​هذا النطاق هو على الارجح 50٪ الزناد واحد جنبا إلى جنب مع الزناد المزدوج 100٪.
تبرير تسريع الزناد واحد.
يمكنك تبرير تسارع الزناد واحد عن طريق القول أنه،
& # 8220؛ لم نبدأ هذه الشركة حتى نتمكن من العمل في بيغكو X لمدة سنتين أو ثلاث سنوات. نحن & # 8217؛ ريادة الأعمال، وليس الموظفين. نحن مستعدون للعمل في بيغكو، ولكن ليس لفترة طويلة.
إذا كنا نبيع الشركة بعد عامين، فهذا يعني فقط أننا فعلنا ما كنا من المفترض القيام به، ولكن فعلنا ذلك أسرع مما كنا من المفترض أن. سيتم مكافأة المستثمرين على بيع مبكر من خلال الحصول على أرباحهم في وقت سابق مما كان متوقعا. يجب أن لا يعاقب على البيع المبكر عن طريق العمل في بيغكو لسنوات لكسب أسهمنا غير المستثمرة.
تسارع الزناد واحد يقلل من الوقت الفعال لدينا للعمل في بيغكو ويكافئ لنا لخلق الربح للمستثمرين قبل الموعد المحدد. & # 8221؛
تبرير مضاعفة الزناد التسارع.
يمكنك تبرير تسريع الزناد مضاعفة بنسبة 100٪ من خلال حجة أنه،
& # 8220؛ والهدف من الاستحقاق هو جعل لي التمسك وخلق قيمة - عدم وضع لي في وضع حيث أنا محروم من فرصة لاستحقاق لأنني أنهت لأسباب خارجة عن إرادتي أو استقال لأن البيئة هي لا يطاق.
لذلك، إذا أنا إنهاء مع أي سبب من قبل المشتري، يجب أن أحصل على جميع الأسهم بلدي. أو إذا كانت الشروط في المشتري لا تطاق واستقيل لسبب وجيه، يجب أن أحصل على جميع مخزوني. & # 8221؛
إن خطر الإنهاء عند المستحوذ أكبر بكثير من خطر الإنهاء عند بدء التشغيل. المستثمرون عموما يستثمرون في القيمة المستقبلية للشركات الناشئة - انهم & # 8217؛ الاستثمار في الناس. ويستثمر المستحوذون عموما في القيمة الحالية عند بدء التشغيل - وهم يستثمرون في الأصول.
تمنحك اتفاقيات التسريع النفوذ عند البيع.
عند بيع شركة، فإن المشتري، المؤسسين، والإدارة، والمستثمرين إعادة التفاوض على توزيع رقائق على الطاولة. ومن غير المعتاد إعادة التفاوض بشأن الاتفاقيات القائمة عندما يكون لطرف واحد قدر كبير من النفوذ على الآخرين. نقلا عن خيالية آل سويرنجن،
& # 8220؛ فتح العطاءات دائما على الجميع. & # 8221؛
التفاوض على اتفاق التسارع الخاص بك الآن يمنحك النفوذ في هذا التفاوض متعدد الطرق القادمة.
إذا كان المشتري لا يحب اتفاق التسارع الخاص بك، فإنها يمكن أن تقلل من سعر الشراء واستخدام المدخرات لإبقاء لكم مع الأصفاد الذهبية. انخفاض سعر الشراء يعني أقل من المال للمستثمرين. هذا يوفر لك النفوذ السلبي ضد المستثمرين الخاص بك - يمكنك تقليل أرباح المستثمر الخاص بك إذا كنت ترفض إعادة التفاوض على التسارع الخاص بك.
أو، يمكن للمشتري زيادة سعر الشراء في مقابل الحد من التسارع. ارتفاع سعر الشراء يعني المزيد من المال للمستثمرين. هذا يوفر لك نفوذ إيجابي ضد المستثمرين الخاص بك - يمكنك زيادة أرباح المستثمر الخاص بك إذا كنت توافق على إعادة التفاوض تسريع الخاص بك.
ويستفيد المساهمون المرئيون أكثر من غيرهم من إعادة التفاوض.
بعد إعادة التفاوض، فإن الرئيس التنفيذي وأعضاء فريق الإدارة الرئيسيين غالبا ما ينتهي بهم المطاف إلى اتفاقيات تسارع أفضل من أي شخص آخر. هذه ليست مفاجأة كبيرة - الرئيس التنفيذي يقود إعادة التفاوض.
ويمكن للمؤسسين الذين ينظر إليهم كمساهمين رئيسيين من قبل مجلس الإدارة والمستحوذ أن يستفيدوا أيضا من المفاوضات. إذا كنت مدير الهندسة، وربما كنت غير مرئية للمشتري - إذا كنت نائب الرئيس للهندسة والمشاركة في المفاوضات، قد تفعل أفضل بكثير.
ما هي خبراتك مع الحصول على تغيير في السيطرة؟
أرسل خبراتك وأسئلتك المتعلقة بالاستحواذ على بيع في التعليقات. نحن & # 8217؛ سوف نناقش الأكثر إثارة للاهتمام في مقال في المستقبل.
الملحق: تعريف & # 8216؛ تغيير في التحكم & # 8217؛
بيع الشركة هو مثال على تغيير في السيطرة. سوف محاميك تساعدك على تحديد التغيير في السيطرة. ويتبع التعريف الذي استخدمناه في ورقة واحدة.
& # 8220؛ تشانج إن كونترول & # 8221؛ يعني حدوث بيع جميع أو جميع أصول الشركة أو دمج أو توحيد الشركة مع أي شركة أخرى حيث ال يمتلك مساهمو الشركة أغلبية المخزون القائم للشركة الباقية أو الناتجة. شريطة ألا يعامل الاندماج، الذي يتمثل الغرض الوحيد منه في إعادة تأسيس الشركة، كتغيير في السيطرة.
تعليق واحد & ميدوت؛ تبين.
مهما فعلت، تأكد من أن الزناد يعمل لفترة من الزمن قبل وكذلك بعد تغيير السيطرة. كنت ترغب في تجنب أي تنظيف وقائية تنظيف المنزل قبل إتمام الصفقة.
ما زلت أحصل على قدر كبير من الغضب الأخلاقي من المستثمرين عندما أحاول التفاوض حول هذا الحكم في الصفقة. يبدو أن اعتراضاتهم تكون رد فعل ركلة الركبة على أي شيء قد يقتطع عائد استثمارهم على حدث سائل. كما لو.

تسريع الصمود من خيارات الأسهم الموظف: المبادئ والاستراتيجيات.
عندما تعتمد الشركة خطة خيار الأسهم، أو تمنح خيارات للموظفين التنفيذيين، هناك عدد من القضايا التي تميل إلى توليد أكبر قدر من النقاش والمناقشة والتفاوض. واحد منها هو ما إذا كان ينبغي ممارسة أو جدول الاستحقاق من الخيارات تسارع عند تغيير السيطرة - أي عندما يتم الحصول على الشركة أو دمجها في شركة أكبر. وتكتسي هذه القضايا أهمية خاصة بالنسبة للشركات الإسرائيلية، ولا سيما الشركات العاملة في قطاع التكنولوجيا، حيث يتوقع الموظفون في جميع المستويات أن يكون جزء كبير من تعويضاتهم من حقوق الملكية. سوف تناقش هذه المقالة القضايا التي تنشأ عند استخدام أحكام من هذا النوع، وسوف تصف الاستراتيجيات الأخيرة التي يستخدمها المستحوذون والأهداف عندما يتم الحصول على الشركات التي أصدرت هذه الأنواع من الخيارات.
أما الخيارات الممنوحة لكبار الضباط وموظفي الرتب والموظفين على حد سواء فعادة ما يكون لها جدول استحقاق يتم تحديده وقت تقديم المنحة. على سبيل المثال، 25٪ من الخيارات قد تصبح قابلة للممارسة في كل من الذكرى السنوية الأولى والثانية والثالثة والرابعة من تاريخ المنحة. أو، بدلا من ذلك، 1/48 من هذه الخيارات نفسها يمكن استحقاق كل شهر بعد تاريخ المنح. هناك مجموعة متنوعة من الاحتمالات، على الرغم من أن الحصول على جداول من ثلاث إلى خمس سنوات تميل إلى أن تكون شائعة في العديد من الصناعات.
ماذا يحدث إذا كان مصدر الخيارات، سواء كانت شركة خاصة أو شركة عامة، موضوع معاملة اقتناء؟ على سبيل المثال، يقوم المستحوذ بتقديم عرض مناقصة لجميع األسهم القائمة، أو في معاملة متفاوض عليها، يدمج الشركة في منشأة تصبح شركة تابعة مملوكة بالكامل للشركة المستحوذ عليها؟
وتميل خطط الخيارات واتفاقات الخيارات إلى ثلاثة أنواع من الأحكام لمعالجة هذه الحالات:
خيارات تنتهي عند تغيير السيطرة: أي خيارات غير مستحقة، أو مكتسبة ولكن غير مفهرسة، ستنتهي بعد تغيير السيطرة. وبسبب فقدان الموظف لفوائد مهمة، فإن هذه الأحكام ليست الأكثر شيوعا. خيارات تسارع عند تغيير السيطرة: عندما يحدث تغيير في السيطرة، الجزء غير المستحق من الخيارات سترات تلقائيا وعلى الفور. وتتيح هذه الأحكام للمختار أن يمارس جميع الخيارات، وأن يحصل على جزء من النظر في الاندماج، سواء كان هذا الاعتبار يتألف من نقد أو مخزون. الخيارات تسريع إذا لم يفترض من قبل المستحوذ: إذا لم يتحمل المستحوذ الخيارات بشكل جوهري بنفس الشروط التي كانت موجودة قبل عملية الدمج، فإن الجزء غير المحدد سوف يتسارع تلقائيا. في شكل واحد من هذا النوع من الخطة، سوف تتسارع الخيارات بعد عملية الدمج إذا قام المستحوذ بإنهاء الخيار دون سبب، أو خفض موقفه أو تعويضه، خلال الأشهر الستة الأولى أو السنة الأولى بعد الاستحواذ. الموظفين يفضلون النوع الثاني من الخيار - تسارع الاستحقاق. وبما أن سعر ممارسة خيار ما يساوي عموما القيمة السوقية العادلة في تاريخ المنحة، وبصفة عامة، فإن القيمة الإجمالية للشركة غالبا ما تزداد بمرور الوقت، ويمكن أن يكون الاستحقاق المعجل ذا قيمة كبيرة بالنسبة للموظف. وإذا كان اعتبارات الاستحواذ أكبر من سعر التمرين، فإن الشخص الذي يمكن أن يخبره قد يجعل القتل يمارس جميع خياراته مباشرة قبل عملية الدمج، ويأخذ نصيبه الكامل من الاعتبار في تاريخ الإقفال. وإذا كان النظر في الاندماج يتألف من نقدية أو أوراق مالية غير مقيدة، فقد يكون الموظف قادرا على مغادرة الشركة المدمجة في تاريخ الإغلاق أو بعده، ويأخذ هذا التقاعد الخيالي في فيجي. ولحسن الحظ بالنسبة للعديد من المستأجرين الجدد، وللأسف لكثير من هؤلاء الموظفين، فإن أقساط التأمين المنخفضة نسبيا المدفوعة في عمليات الاستحواذ الأخيرة قد حدت من قيمة التسارع في الحصول على العديد من الموظفين - مما أدى إلى تأخير خطط التقاعد المبكر. والواقع أن العديد من عمليات الاستحواذ الأخيرة قد أنجزت بسعر السهم الواحد الذي كان أقل من متوسط ​​أسعار ممارسة الخيارات المتبقية للأهداف. إن انخفاض أسعار التداول مؤخرا في بورصة ناسداك وبورصة تل أبيب، وآثار الانتفاضة على شركات التكنولوجيا الإسرائيلية على وجه الخصوص، قد يعني أن هذه المشكلة لم تنته بعد.
تسريع الصمود - إيجابيات وسلبيات.
عند اعتماد خطة خيار، أو منح خيارات، تنظر الشركات في مجموعة متنوعة من القضايا المتعلقة بالإسراع في الاستحقاق. فمن ناحية، يمكن أن يكون منح خيارات مع تسريع الاستحقاق حافزا قيما عند تعيين موظف. من الناحية النظرية، قد تكون ميزة هذا الخيار حافزا مفيدا لإقناع ضابط أو موظف محتمل بالانضمام إلى الشركة، أو قبول جزء صغير من تعويضه نقدا. كما يمكن النظر إلى الاستحقاق المعجل على أنه مكافأة للموظفين، مقابل مساعدة الشركة على الوصول إلى مرحلة التطوير التي جعلت المستحوذ ينظر إلى الشركة على أنها مرشحة للاستحواذ في المقام الأول.
ولكن هناك ثمن تدفعه للإسراع في الاستحقاق:
والضباط والموظفين مع تسارع الاستحقاق قد يكون حافزا قليلا للبقاء مع الشركة مجتمعة بعد الاستحواذ. إذا كان المستحوذ يستخدم النقد لإتمام الصفقة، من المرجح أن تكون التكلفة الإجمالية أكثر تكلفة، لأن المزيد من أسهم الهدف قد تكون معلقة من خلال ممارسة الخيارات؛ إذا كان هناك عدد أكبر من الأسهم في وقت الاندماج، فإن الجزء من النظر في الاندماج الذي سيحصل عليه المساهمون الآخرون، بما في ذلك أي مؤسسين، سيكون أصغر. إذا كان النظر في الاندماج يتألف من مخزونات قابلة للتداول بحرية من المشتري، فإن سعر السوق لذلك المخزون قد يتضرر من جراء مبيعات واسعة النطاق من جانب الموظفين الذين تسارعوا في الاستحقاق، والذين هم الآن في رحلة إلى فيجي؛ ویمكن أن تنتج رسوم محاسبیة إذا تم تسریع الاستحقاق على أساس تقدیرى. ويمكن التقليل من بعض تكاليف االستحقاق هذه إذا كان التسارع يقتصر على المواقف التي يتم فيها إنهاء الموظفين دون سبب بعد عملية الدمج. ويحافظ هذا البديل على "الأصفاد" على الأعضاء الرئيسيين في الإدارة، مع توفير الحماية لهؤلاء الأفراد من أن يصبحوا زائدين عن الحاجة بعد الاتفاق.
وكثيرا ما تدفع هذه القضايا الإدارة إلى تجنب وضع خطط أو منح خيارات مع تسارع الاستحقاق، لأنها قد يكون لها تأثير على تثبيط المستحوذ المحتمل.
في ضوء هذه القضايا، في الممارسة العملية، يجب على المستحوذ المشاركة في عملية العناية الواجبة بعناية فيما يتعلق بخطة خيار الأسهم الهدف. لا يكفي عموما أن ننظر فقط في شروط خطط خيار الهدف من أجل فهم مدى الاستحقاق المتسارع: يجب على المستملك أيضا مراجعة أشكال اتفاقيات الخيارات التي يتم استخدامها في إطار الخطط (وكذلك الشكل القياسي للهدف من اتفاقات التوظيف) وأي اتفاقات خيار تحيد عن هذه النماذج. كما أن العملية ليست كاملة دون مراجعة عقود العمل مع أعضاء فريق إدارة الهدف، والتي غالبا ما تحتوي على شروط خيار الأسهم التي تكمل (أو حتى الصراع مع!) شروط خطط خيار الهدف.
وفيما يتعلق بقضايا الاستحقاق المتسارع، ينبغي على المستحوذ أن يحدد بعناية عدد الخيارات التي تخضع للاستحقاق المتسارع وهويات أصحاب هذه الخيارات. من هم المسؤولون والموظفون الرئيسيون في الهدف الذي يسعى إليه المستحوذ؟ ما هي شروط منح الخيار؟ ما هو تأثير تسريع الخيارات عند توزيع اعتبارات الاندماج على حاملي الأمن المستهدفين؟ وبطبيعة الحال، إذا كانت أسعار ممارسة هذه الخيارات المتسارعة أقل من سعر السهم الواجب دفعه في عملية الاندماج، وهو أمر غير شائع في العديد من المعاملات الأخيرة، قد تكون هذه القضايا أقل أهمية.
يجب مراجعة خطط خيار الخيار واتفاقيات الخيارات لتحديد ما إذا كان الهدف لديه أي حقوق إعادة الشراء. أي من األسهم المشتراة عند ممارسة الخيارات الخاضعة إلعادة الشراء من قبل الشركة إذا كان الموظف ال يبقى مع الشركة لفترة محددة من الزمن بعد التمرين؟ كيف تتأثر هذه الأحكام بتغيير السيطرة؟ وقد يكون لهذه الأحكام أثر في تثبيط الموظف عن مغادرة الشركة بسرعة بعد ممارسة الخيار.
وفي حالات الاندماج الأخيرة، ولا سيما تلك التي تكون فيها الشركة المستحوذ عليها شركة مساهمة عامة، استخدم الطرفان مجموعة متنوعة من الاستراتيجيات للحد من بعض الآثار غير المرغوبة للإسراع في الاستحقاق. وميكن استخدام بعض هذه االستراتيجيات ما إذا كانت خطة اخليار الكاملة اخملصصة للهدف عرضة لإلستحقاق املتسارع، أم أن املسألة تقتصر على عدد محدود من املوظفني الرئيسيني.
تعديل شروط الخيار. ويجوز للطرفين الاتفاق على جعل الصفقة مشروطا بموافقة أصحاب نسبة معينة من الخيارات القائمة أو الخيارات التي يحتفظ بها الموظفون الذين يعتبرون أثمن قيمة لمواصلة الاستحقاق بعد عملية الاندماج على الرغم من التسارع الحالي (.
اتفاقيات الإقفال. وكما ذكرنا سابقا، فإن أحد المخاوف الرئيسية للشركة المستحوذ عليها هو أن أحكام االستحقاق المتسارع قد يكون لها تأثير على انخفاض األسهم في األسهم إذا كان الخيار المستهدف هو ممارسة خياراته وبيع جزء كبير من االعتبار. ونتيجة لذلك، فإن سمة مشتركة من العديد من عمليات الاستحواذ هو أن تتطلب جزءا محددا من أوبتيونيس الهدف لتنفيذ اتفاقات قفل المتابعة. These agreements provide that, although the optionees may exercise their options, they must hold the purchased shares for a specified period of time before selling them. Alternatively, the optionees may be limited by contract to selling only a specified number of shares each month, quarter or year.
Employment Agreements. In many situations, the acquiror is concerned that key officers or employees with accelerated vesting may depart from the merged company after exercising their options. Accordingly, the execution of new employment agreements with these individuals is often a key part of the merger transaction. A new employment agreement may provide for the assumption of all or a portion of the accelerated options, lock-ups or repurchase rights with respect to any exercised shares, and other types of provisions designed to incentivize these key individuals to remain with the merged company.
Inducements. The target company generally has no ability to require its optionees to amend the terms of an option agreement, or to agree to execute a lock-up agreement in connection with a merger. (And placing pressure upon an employee to do so may render his or her agreement unenforceable if that pressure is deemed to be duress.) As a result, parties to mergers have adopted several types of measures to encourage their optionees to agree to these types of arrangements. In one approach, the acquiror (or the target, immediately prior to the acquisition) may announce plans to issue a new round of options to the target's employees, which have vesting periods that are designed to incentivize employees to remain with the merged companies. Although this approach may help with respect to employee retention issues, it does not prevent employees from exercising their existing options and selling the underlying shares. As a result, in some merger situations, an employee's participation in the new option grant may be made conditional upon his her agreement to revise the accelerated vesting terms of existing options, or to agree to a lock-up provision.
Another possible inducement to help convince an employee to amend his or her option terms is to promise a different, but milder, form of accelerated vesting. In this form of agreement, the option will not vest upon the change of control, and will be assumed by the acquiror. However, the option will immediately vest if the acquiror terminates the optionee's employment without cause or good reason, or reduces the optionee's rank or responsibility within the combined organization. This form of vesting does not satisfy the employee's desire to receive an immediate benefit in connection with the change of control. However, it does help provide some assurance that the optionee will retain some degree of job security following the merger.
On virtually every business day, companies adopt option plans, or negotiate options with their personnel. A company and its employees alike spend substantial amounts of time discussing accelerated vesting upon a change of control. However, in practice, parties to a merger work hard to structure their transactions to reduce the impact of these provisions. And in some cases, where the impact of these provisions can not be mitigated in a way that is satisfactory to the target and/or the acquiror, some potential acquisitions may not occur at all. As a result, while many companies have options that contain change of control features, the effect of these provisions in actual change of control situations tends to be smaller than one might anticipate.
Comparing the Option Plans.
Accelerated Vesting Can Dilute an Acquisition.
The following simple example shows the possible effect of adopting an option plan that features automatic vesting upon a change of control.
Smith and Jones are the founders of Little Widget, Inc., and split the ownership of the company, 50 shares each. Little Widget has issued options to key employees to purchase a total of 25 shares, but none of these options are presently vested. Big Widget, Inc. proposes to buy Little Widget in a stock-for-stock merger, but refuses to issue more than one million of its shares in the deal. In recent trading days on Nasdaq, Big Widget's shares trade for about $10.00 each. The exercise price of Little Widget's options is $1.00 per share.
If the acquiror assumes the target's outstanding options, the effect of the dilution won't necessarily be felt at the time of the closing of the merger. Instead, the effect of the dilution will be felt if the acquiror's stock price rises in the future, as the optionees exercise their options.
This article has been adapted from an article published in Compensation & Benefits Review , March/April 1992, Sage Publications.
Email Disclaimer.
Unsolicited e-mails and information sent to Morrison & Foerster will not be considered confidential, may be disclosed to others pursuant to our Privacy Policy, may not receive a response, and do not create an attorney-client relationship with Morrison & Foerster. If you are not already a client of Morrison & Foerster, do not include any confidential information in this message. Also, please note that our attorneys do not seek to practice law in any jurisdiction in which they are not properly authorized to do so.
Culture.
ابق على اتصال.
مصادر.
وظائف.
MoFo Global.
ابق على اتصال.
©1996-2018 Morrison & Foerster LLP. كل الحقوق محفوظة.

Change of control clause stock options

STOCK OPTION AGREEMENT.
The following provisions are hereby incorporated into, and are hereby made a part of, that certain Stock Option Agreement (the “Option Agreement”) by and between Immunomedics, Inc. (the “Corporation”) and (“Optionee”) evidencing the stock option (the “Option”) granted this day to Optionee under the terms of the Corporation’s 2006 Stock Incentive Plan, and such provisions are effective immediately. All capitalized terms in this Addendum, to the extent not otherwise defined herein, shall have the meanings assigned to them in the Option Agreement.
INVOLUNTARY TERMINATION FOLLOWING.
CHANGE IN CONTROL/HOSTILE TAKE-OVER.
1. To the extent the Option is to be assumed in connection with a Change in Control or otherwise continued in effect, the Option shall not, pursuant to the provisions of Paragraph 6 of the Option Agreement, accelerate upon the occurrence of that Change in Control, and the Option (as so assumed or continued) shall accordingly continue, over Optionee’s period of Service after the Change in Control, to become exercisable for the Option Shares in one or more installments in accordance with the provisions of the Option Agreement. However, immediately upon an Involuntary Termination of Optionee’s Service within twelve (12) months following such Change in Control, the Option (as so assumed or continued) shall, to the extent outstanding at the time but not otherwise fully exercisable, automatically accelerate so that such Option shall become immediately exercisable for all the Option Shares at the time subject to the Option and may be exercised for any or all of those Option Shares as fully vested shares.
2. The Option shall not accelerate upon the occurrence of a Hostile Take-Over, and any successor entity in the Hostile Take-Over shall assume or otherwise continue in effect such Option. The Option (as so assumed or continued) shall, over Optionee’s period of Service following such Hostile Take-Over, continue to become exercisable for the Option Shares in one or more installments in accordance with the provisions of the Option Agreement. However, immediately upon an Involuntary Termination of Optionee’s Service within twelve (12) months following the Hostile Take-Over, the Option (as so assumed or continued) shall, to the extent outstanding at the time but not otherwise fully exercisable, automatically accelerate so that the Option shall become immediately exercisable for all the Option Shares at the time subject to the Option and may be exercised for any or all of those Option Shares as fully vested shares.
3. The Option as accelerated pursuant to this Addendum shall remain so exercisable until the earlier of (i) the Expiration Date or (ii) the expiration of the one (1)-year period measured from the date of the Optionee’s Involuntary Termination.
4. Should the Option be replaced with a cash retention plan in accordance with Paragraph 6(a) of the Option Agreement, then the balance credited to the Optionee under that plan at the time of his or her Involuntary Termination shall immediately be paid to the Optionee in a lump sum upon such Involuntary Termination, subject to the Corporation’s collection of all applicable withholding taxes; provided, however, that Optionee shall be entitled to such payment only if the Optionee’s Involuntary Termination occurs within twelve (12) months following the Change in Control or Hostile Take-Over to which the cash retention plan pertains.
5. For purposes of this Addendum the following definitions shall be in effect:
(i) An Involuntary Termination shall mean the termination of Optionee’s Service by reason of:
(A) Optionee’s involuntary dismissal or discharge by the Corporation (or any Parent or Subsidiary) for reasons other than Misconduct, or.
(B) Optionee’s voluntary resignation following (A) a change in Optionee’s position with the Corporation (or Parent or Subsidiary employing Optionee) which materially reduces Optionee’s duties and responsibilities or the level of management to which Optionee reports, (B) a reduction in Optionee’s level of compensation (including base salary, fringe benefits and target bonus under any corporate performance based bonus or incentive programs) by more than fifteen percent (15%) or (C) a relocation of Optionee’s place of employment by more than fifty (50) miles, provided and only if such change, reduction or relocation is effected by the Corporation without Optionee’s consent.
(ii) A Hostile Take-Over shall be deemed to occur in the event of a change in ownership or control of the Corporation effected through either of the following transactions:
(A) a change in the composition of the Board over a period of thirty-six (36) consecutive months or less such that a majority of the Board members ceases, by reason of one or more contested elections for Board membership, to be comprised of individuals who either (i) have been Board members continuously since the beginning of such period or (ii) have been elected or nominated for election as Board members during such period by at least a majority of the Board members described in clause (i) who were still in office at the time the Board approved such election or nomination, or.
(B) the acquisition, directly or indirectly, by any person or related group of persons (other than the Corporation or a person that directly or indirectly controls, is controlled by, or is under common control with, the Corporation) of beneficial ownership (within the meaning of Rule 13d-3 of the Securities Exchange Act of 1934, as amended) of securities possessing more than.
fifty percent (50%) of the total combined voting power of the Corporation’s outstanding securities pursuant to a tender or exchange offer made directly to the Corporation’s shareholders which the Board does not recommend such shareholders to accept.
6. The provisions of Paragraph 3 of this Addendum shall govern the period for which the Option is to remain exercisable following the Involuntary Termination of Optionee’s Service within twelve (12) months after the Change in Control or Hostile Take-Over and shall supersede any provisions to the contrary in Paragraph 5 of the Option Agreement.
IN WITNESS WHEREOF, Immunomedics, Inc. has caused this Addendum to be executed by its duly authorized officer as of the Effective Date specified below.